CASE
個人と組織の未来を変えていく
人材開発担当者様の挑戦ストーリー
マネジメント研修 店舗型ビジネスメンバーの”強み”を起点に、
お客様の感動・満足を生み出すチームをつくる
店舗型マネジメント研修
新人研修 プロジェクト型「これからの社会人人生を支える、財産になる体験を」
新入社員研修プロジェクトワークに込めたメッセージ
新人研修 オンライン研修OJT担当者を独りにしない。職場全体が共に育つ「共育職場」を浸透させる
新人研修 オンライン研修人を育て、ビジネスを推進するウィズ／アフターコロナの新しい研修の形とは
新人 メンバーシップ現場を知り尽くしているからこそ見えた次世代型新人研修。新たなステージへの挑戦
中堅 若手 フォロワーシップ～フォロワーシップの浸透によりチームワークの最大化を目指す～ 東急スポーツオアシスのスタッフへの熱い想いと共育文化の形成
管理職 組織開発感動と成長をもたらす『人事制度×社員教育×組織文化』改革